企业裁员孕妇可以裁吗

法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工的权益，企业一般不能以无过失性辞退或经济性裁员为由裁减孕妇，否则构成违法解除劳动合同。
（2）当企业违法裁减孕妇时，孕妇有两种维权途径。一是要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是若孕妇不要求继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
孕妇遇到企业违法裁员要及时保留证据，依法维权。不同情况解决方案有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）企业应严格遵守法律规定，不得因经济性裁员等无过失性辞退或经济性裁员的情形与孕妇解除劳动合同，避免违法。
（二）如果企业不慎将孕妇列入经济性裁员名单，应及时纠正，与孕妇协商继续履行劳动合同。
（三）若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为孕妇在本单位工作每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业通常不能裁减孕妇。法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。若企业在经济性裁员时裁掉孕妇，属违法解除。

2.孕妇可要求企业继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
企业一般不能裁减孕妇，否则属于违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若企业在经济性裁员时裁减孕妇，此行为违法。孕妇面对这种情况，有两种处理方式。一是要求企业继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到企业裁减孕妇这类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业一般不能裁减孕妇，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，若企业在经济性裁员时裁减孕妇，属于违法解除。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.孕妇可要求企业继续履行劳动合同，保障自身劳动权益，让劳动关系恢复正常。
2.若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。孕妇应及时收集证据，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。