十年以上的老员工如何签劳动合同

1.工作满十年的劳动者，除主动提出订固定期限合同，单位应与其签无固定期限合同。
2.老员工可先和单位沟通表达签约意愿，若单位同意，协商工作内容、地点、报酬等条款后签订。
3.若单位拒绝，老员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。仲裁认定单位违法，老员工可获赔偿并补签合同。
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结论：
劳动者在用人单位连续工作满十年，除自身提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。老员工可先与单位沟通，若单位拒绝，可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，通常情况下应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。老员工维护权益可分两步走，第一步是与用人单位沟通，表达订立无固定期限劳动合同的意愿，双方协商合同各项条款，达成一致即可签订。第二步，如果用人单位拒绝签订，老员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若仲裁认定用人单位违法，老员工不仅能获得相应赔偿，用人单位还应补签无固定期限劳动合同。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.连续工作满十年的劳动者，除自身提出订立固定期限合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保障。
2.老员工维护权益的具体措施如下：
-先与用人单位沟通，明确表达订立无固定期限劳动合同的意愿，然后双方协商合同条款，如工作内容、地点、报酬等，达成一致即可签订。
-若用人单位拒绝签订，老员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
-若仲裁认定用人单位违法，老员工可获得相应赔偿，同时用人单位需补签无固定期限劳动合同。

劳动者要增强法律意识，积极维护自身权益，用人单位也应依法行事，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除其主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同，这是对老员工权益的一种保障。
（2）老员工在满足条件时，可主动与用人单位沟通表达订立无固定期限劳动合同的意愿，双方协商合同条款，涵盖工作内容、地点、劳动报酬等，达成一致即可签订。
（3）若用人单位拒绝签订，老员工有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。经仲裁认定用人单位违法的，老员工能获得赔偿，且用人单位需补签无固定期限劳动合同。

提醒：
老员工维权时要注意收集在单位连续工作满十年的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者在用人单位连续工作满十年时，可主动与用人单位沟通，明确表达订立无固定期限劳动合同的想法。之后双方就合同的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，达成一致便可签订。

（二）若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若仲裁判定用人单位违法，劳动者可获得相应赔偿，并且单位应补签无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。