生病期间被劝退有赔偿吗

1.劳动者生病期间享有医疗期，此期间用人单位不能随意解除劳动合同，若劝退则属违法。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.劳动者医疗期满后无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿。
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结论：
生病期间被劝退，一般劳动者可获赔偿；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位按规定解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
劳动者依法享有医疗期，在医疗期内用人单位随意解除劳动合同属违法行为。依据相关法律，此时用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

若遇到生病被劝退等劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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生病期间被劝退，劳动者通常能获赔偿。一般来说，劳动者有医疗期，期间用人单位随意解除劳动合同属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，若劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

解决建议：
1.若被违法劝退，劳动者可与单位协商，要求支付赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动者要注意收集能证明劳动关系、医疗期、工资等的相关证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者生病期间享有医疗期，这是法律赋予劳动者的权益，在此期间用人单位随意解除劳动合同属于违法行为。例如一些企业在员工患病时为了减少成本，直接进行劝退，这种行为是不合法的。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇单位在医疗期内劝退，要保留好相关证据，依法维权；用人单位应遵守法律规定，合理处理员工因病不能工作的情况，有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）若在医疗期内被劝退，劳动者可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。