餐饮不发工资向谁投诉

餐饮不发工资可向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门：可前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。其会依法责令该餐饮单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 当地人力资源和社会保障局：可通过其官方网站、热线电话等渠道反映该情况，寻求帮助和指导，他们会根据具体情况进行协调处理，维护劳动者的合法权益。
劳动者应及时采取措施维护自身权益，避免工资拖欠问题给自身带来经济损失和困扰。
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关于餐饮不发工资向谁投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果餐饮不发工资，可按以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。他们会依法受理并调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
2. 向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁：可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付工资等。对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 向当地人力资源和社会保障局反映：该部门负责统筹管理本地区的劳动保障工作，会对餐饮不发工资的情况进行处理和协调，帮助你维护合法权益。
在投诉过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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餐饮不发工资可向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门：可前往当地劳动监察大队投诉。他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，并可依法对违法行为进行处罚。
2. 劳动争议仲裁机构：如果与餐饮单位存在劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，对工资纠纷进行裁决，要求单位支付工资等应得权益。
3. 当地人力资源和社会保障局：反映该情况，其会协调处理，保障劳动者合法权益。
投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便能更有效地维护自身权益，促使餐饮单位及时支付工资。
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如果餐饮单位不发工资，劳动者可以向多个部门投诉。
首先可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。当餐饮单位不发工资时，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对该餐饮单位展开调查，核实情况后，责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，还会责令其向劳动者加付赔偿金。
其次，也可向劳动争议仲裁委员会投诉。劳动者需准备好相关证据，书写仲裁申请书，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，还可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况。他们会根据具体情形，协调相关部门处理餐饮单位不发工资的问题，切实维护劳动者的合法权益。