律师你好，想了解在东莞莞城区，女性50岁以上，单位不缴纳社会保障合法吗？

在东莞莞城区，单位不缴纳50岁以上女性员工社保不合法。
分析：根据《社会保险法》和相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。女性员工达到50岁并不免除单位的缴费义务，除非该员工已经退休并享受基本养老保险待遇。若单位未依法缴纳，将承担法律责任。
提醒：若单位长期不缴纳社会保险费，且经提醒后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，面对单位不缴纳社会保险的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位改正。若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确单位未缴纳社保的事实，提出补缴要求，并保留协商记录作为证据。
2. 投诉阶段：向东莞莞城区劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，详细说明单位未缴费的情况。
3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，准备仲裁申请书、证据材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料，参与庭审，由法院依法作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
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