员工离职公司不同意咋办

1.员工离职依据试用期不同有不同处理方式。试用期内提前三日通知公司可离职，无需公司同意；过了试用期需提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除，也无需公司批准。
2.若公司以不同意离职为由扣发工资、不办理离职手续，员工可采取措施维权。首先收集证明已履行通知义务的证据，像邮件、书面通知回执等。
3.接着可与公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付工资，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在试用期离职相对自由，提前三日通知公司，不论公司是否同意，员工都能合法离职，这是法律赋予试用期员工的权利，保障员工在试用阶段有选择更合适工作的机会。
（2）过了试用期的员工，需提前三十日书面通知公司离职，三十日期满劳动合同自动解除。这既保证了公司有足够时间安排工作交接，也保障了员工的离职权利。
（3）若公司以不同意离职为由，扣发工资、不办理离职手续等，属于违法行为。员工可收集证明已履行通知义务的证据，如邮件、书面通知回执等。先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资。

提醒：员工离职务必按规定程序通知公司并保留证据。若遇到公司违法阻碍离职，要及时通过合法途径维权。
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（一）试用期离职：员工在试用期内离职，提前三日告知公司就能离职，不用得到公司同意。

（二）过试用期离职：已过试用期的员工，要提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同自动解除，也无需公司批准。

（三）应对公司不合理行为：若公司以不同意离职为由扣发工资、不办理离职手续，员工收集履行通知义务的证据，如邮件、书面通知回执等，先和公司协商。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职情形不同处理方式不同。试用期员工提前三日告知公司就能离职，不用公司同意；过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除，也无需公司批准。
2.若公司以不同意离职为由扣工资、不办离职手续，员工收集通知证据，像邮件、书面通知回执等与公司协商。
3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司办手续、支付工资，维护自身权益。
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结论：
员工离职分试用期和已过试用期两种情形，分别提前三日通知和提前三十日书面通知公司即可，无需公司同意或批准；公司以不同意离职为由扣发工资等，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在试用期内提前三日通知公司，已过试用期提前三十日书面通知公司，这是员工合法的解除劳动合同权利，不需要公司额外批准。若公司因不同意离职而扣发工资、不办理离职手续，属于侵犯员工权益的行为。员工可收集邮件、书面通知回执等能证明履行通知义务的证据，先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付工资。如果在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。