倘若人在无锡市宜兴市地区，想请教社保被单位漏缴了，如何要求补缴？

如果在无锡市宜兴市地区，社保被单位漏缴了，您可以通过合法途径要求单位补缴。
社保被单位漏缴，员工有权依法要求单位补缴。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果单位从未缴纳社保：员工可向社保经办机构举报或投诉，要求单位依法补缴全部应缴社保。
2. 如果单位部分漏缴：员工可提供工资记录、劳动合同等证据，要求单位补缴相应时间段的社保。
3. 如果员工已离职：仍可要求原单位补缴在职期间应缴未缴的社保，但需注意时效问题。
4. 如果单位拒不配合：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
5. 如果单位已注销或破产：补缴难度较大，但可尝试通过法院主张相关权益。
6. 如果员工自愿放弃社保：在法律上仍不能免除单位缴纳义务，员工可事后主张补缴。
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无锡市宜兴地区社保被单位漏缴，法律依据明确单位有强制缴纳义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位有义务为职工办理社保登记并按时足额缴费。

此外，第六十三条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这意味着，即使单位漏缴了社保，员工仍有权要求其补缴。

结合本案场景，如果员工在无锡市宜兴地区工作，用人单位未依法缴纳社保，员工可以向当地社保征收机构（如宜兴市人力资源和社会保障局）申请处理，要求单位依法补缴社保。同时，员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及缴费期间。

综上所述，单位漏缴社保属于违法行为，员工有权依法要求补缴，并可通过行政投诉或仲裁方式维护自身合法权益。
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社保被单位漏缴后，建议您采取以下实用行动步骤。
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
2、与单位沟通：首先尝试与单位协商补缴事宜，说明法律规定和自身权益，争取通过协商方式解决。
3、向社保经办机构投诉：若协商未果，可向无锡市或宜兴市社保局提交书面投诉材料，请求责令单位补缴。
4、申请劳动仲裁：如单位拒不配合，可在时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
5、提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，继续维护自身合法权益。

选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及单位的配合程度。

如您需要进一步了解如何具体操作或撰写投诉材料，欢迎继续向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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社保被单位漏缴可能存在以下法律风险，需引起注意。
1、诉讼时效风险：例如，某员工在单位工作三年，期间单位一直未缴纳社保，员工在离职一年后才提出补缴要求，可能因超过两年时效而无法获得支持。
2、经济损失风险：如员工因单位未缴社保而无法享受医疗报销、生育津贴或退休待遇，将直接造成经济上的损失，且事后难以追偿。
3、证据链断裂风险：例如，员工离职后发现社保未缴，但手中既无劳动合同也无工资条，无法证明劳动关系，导致无法要求单位补缴。

这些风险点在实际维权过程中较为常见，因此建议尽早采取行动，并保留相关证据，以保障自身合法权益。
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