我加班了，但是班长没给我算加班时长

你加班了但班长没给你算加班时长，建议你采取以下行动。
1、收集加班证据：包括考勤记录、加班申请表、工作邮件、聊天记录等，能够证明你确实加班的事实。
2、与班长或上级沟通：礼貌但明确地询问加班未计入的原因，并要求补发加班工资或调休。
3、向人力资源部门反映：若班长不予回应或推诿，建议向公司HR部门正式反映情况，要求核实并处理。
4、向劳动监察大队投诉：如公司拒不处理，可在一年内向当地劳动监察部门投诉，要求调查并责令用人单位支付加班工资。
5、申请劳动仲裁：若上述方式无效，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、加班时间的长短以及用人单位的配合程度。
如你不确定具体操作方式或遇到困难，建议进一步咨询专业律师，获取个性化建议。
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你加班了但班长没给你算加班时长，可能存在以下法律风险。
1、证据链断裂风险：例如，你每天加班两小时，持续一个月，但考勤系统中未体现加班记录，也没有加班审批流程，一旦发生争议，难以证明加班事实，可能导致维权失败。
2、诉讼时效风险：例如，你已连续加班半年，但未及时主张加班费，超过一年仲裁时效后，劳动仲裁机构可能不予受理，导致丧失胜诉权。
这些风险可能直接影响你能否获得应得的加班报酬，因此建议及时保留证据并尽早采取法律手段维护自身权益。
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你加班了但班长没给你算加班时长，相关法律规定可为你提供支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
结合你的情况，如果你确实存在加班行为，用人单位应当依法支付加班工资。如果用人单位未将加班计入考勤或拒绝支付加班费，可能构成违法。该条法律规定强调加班必须经过协商，且不得超过法定上限，若用人单位未履行该义务，则可能面临行政处罚或劳动争议。
因此，你可以依据该条规定，要求用人单位提供加班工资明细或向劳动监察部门举报其违法行为。若进入仲裁或诉讼程序，该条文将作为核心法律依据支持你的主张。
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你加班了但班长没给你算加班时长，首先要明确的是，加班时数有明确的法律规定。
根据法律规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致，并且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若存在加班记录但未被认可：你可以通过考勤记录、加班申请单、工资条等证据证明加班事实，要求用人单位依法支付加班费。
2. 若存在班长未上报加班情况：应向公司人力资源部门反映，要求核实加班事实，并依法支付加班费。
3. 若存在自愿加班但未被计算：若加班并非用人单位安排，且未经过审批流程，用人单位可能无需支付加班费，但你仍可与用人单位协商是否给予补偿。
4. 若存在长期未计算加班费：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠的加班费。