工伤不赔钱该如何处理

（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，确定是否属于工伤。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（三）与单位协商。若单位不赔偿，尝试与单位达成赔偿协议。
（四）申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，要求单位支付工伤保险待遇。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）投诉。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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结论：
工伤后单位不赔钱，可依次通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商，申请仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等步骤处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定评定伤残等级，这是后续索赔的重要依据。若单位不赔偿，与单位协商是解决问题的友好途径。若协商不成，可通过仲裁、诉讼等法律途径维护权益，仲裁需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。此外，向劳动监察部门投诉，能促使单位履行赔偿义务。如果在处理工伤赔偿问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位不赔的情况下，工伤认定是关键一步，必须在事故伤害发生之日起一年内申请，这是后续维权的基础，只有确定为工伤，才能进一步要求赔偿。
（2）劳动能力鉴定能评定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，是计算赔偿金额的重要依据。
（3）与单位协商是较为温和的解决方式，若能达成赔偿协议，可快速解决问题。
（4）协商不成时，申请仲裁是重要途径，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键材料。
（5）对仲裁结果不服可向法院诉讼，这是最终的司法救济手段。
（6）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位改正并支付赔偿。

提醒：
处理工伤赔偿需注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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工伤后单位不赔钱，可通过多途径维权。先申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，之后与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼，也可向劳动监察部门投诉。
1.申请工伤认定和劳动能力鉴定。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否为工伤。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.与单位协商。尝试与单位达成赔偿协议。
3.申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，要求单位支付工伤保险待遇。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.投诉。向劳动监察部门投诉，责令单位改正并支付赔偿。
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1.工伤认定：事故发生一年内，向当地社保部门申请认定是否为工伤。

2.能力鉴定：被认定为工伤后，由鉴定委员会评定伤残等级。

3.协商赔偿：单位不赔，可与单位协商达成赔偿协议。

4.申请仲裁：协商不成，向仲裁委申请仲裁，提交相关材料索赔。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

6.投诉维权：可向劳动监察部门投诉，责令单位赔偿。