17年工龄被辞退赔偿金额咋算

结论：
用人单位违法辞退17年工龄的劳动者，一般需支付34个月工资作为赔偿金，但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者17年工龄，正常经济补偿是17个月工资，赔偿金就是34个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，为了平衡用人单位和高收入劳动者的利益，若劳动者月工资高于相关标准的三倍，支付经济补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位违法辞退这类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.有17年工龄的员工，经济补偿是17个月工资，赔偿金为34个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高12年。
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用人单位违法辞退劳动者需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

该有17年工龄的劳动者，正常经济补偿为17个月工资，赔偿金是34个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。

建议劳动者遇到违法辞退，先与单位协商，要求依法支付赔偿金。协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退引发法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保护，防止用人单位随意辞退员工。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。像有17年工龄的劳动者，正常经济补偿为17个月工资，违法辞退时赔偿金就是34个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。不过，如果劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到违法辞退情况，应准确计算自身权益；用人单位需依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位违法辞退时，应向劳动者支付34个月工资作为赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，即此时赔偿金最多为24个月工资（经济补偿12个月工资的二倍）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。