出车祸人伤赔护人员有误工费吗

结论：
出车祸人伤护理人员有误工费，可主张相应赔偿。
法律解析：
在人身损害赔偿里，护理人员因护理伤者致无法正常工作、收入减少，此损失属护理费范畴。护理费的确定与护理人员收入状况、护理人数及护理期限相关。若护理人员有固定收入，按实际减少的收入赔偿；若没有固定收入，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。这表明护理人员因护理伤者耽误工作造成收入损失时，是有法可依地能主张相应赔偿的。若在这方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.出车祸人伤时，护理人员有误工费。在人身损害赔偿里，护理伤者致护理人员无法正常工作、收入减少，这损失算护理费。
2.护理费按护理人员收入、人数和期限确定。有固定收入的护理人员，按实际减少收入赔偿；无固定收入的，按近三年平均收入算，不能举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资算。
3.护理人员因护理伤者误工致收入损失，可要求赔偿。
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1.出车祸人伤护理人员有误工费，其误工损失包含在护理费范畴内。护理费依据护理人员收入状况、护理人数及护理期限来确定。
2.若护理人员有固定收入，按实际减少的收入赔偿；若没有固定收入，先按最近三年平均收入计算，无法举证该收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.对于护理人员而言，应保留好工作收入证明、误工证明等材料，以便主张赔偿时能提供有力证据。对于伤者一方，要积极配合护理人员进行赔偿申请。相关部门也应加强监管，确保赔偿流程合法、合理、公正，保障护理人员的合法权益。
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法律分析：
（1）在车祸人伤事件中，护理人员的误工费包含在护理费内，这是合理的赔偿项目。当护理人员因护理伤者不能正常工作，收入减少，伤者一方需对该损失进行赔偿。
（2）赔偿计算方式分情况而定。有固定收入的护理人员，按实际减少的收入赔偿，这能准确反映其实际损失。
（3）无固定收入的护理人员，先按最近三年平均收入计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，这确保了不同收入情况的护理人员都能得到合理赔偿。

提醒：
车祸人伤赔偿计算较复杂，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析和应对方案。
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（一）护理人员索赔时要准备好证据材料，有固定收入的要提供工资单、银行流水、单位误工证明等，以此证明实际减少的收入；无固定收入的，尽量收集近三年收入凭证，如合同、发票等。
（二）若无法举证近三年平均收入，可关注受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资数据，以便合理确定赔偿金额。
（三）与责任方及保险公司积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。