工伤骨折有哪些赔偿标准

工伤骨折的赔偿标准如下：
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
6. 伤残津贴：五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于工伤骨折有哪些赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤骨折的赔偿标准如下：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5. 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤骨折的赔偿标准涵盖多个方面。
医疗费用赔偿是基础，包括因骨折就医产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是与治疗骨折直接相关的合理费用，都可要求赔偿。
停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照其原工资福利待遇支付的费用，以保障职工在养伤期间的基本生活。
伤残补助金根据骨折的严重程度和劳动能力鉴定结果确定。若被评定为不同等级的伤残，会有相应等级的一次性伤残补助金，等级越高，补助金额越高。
还有伤残津贴，对于经鉴定为一至四级伤残的工伤职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，以保障其后续医疗需求。
此外，若工伤职工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
护理费用也不容忽视，如果骨折导致职工生活不能自理，需要有人护理，那么护理费会根据护理等级和实际护理情况进行赔偿。具体赔偿标准会依据当地的工伤保险政策以及实际发生的费用等综合确定。