工伤保险条例规定用人单位

《工伤保险条例》对用人单位在工伤保险方面作出诸多规定。用人单位有义务为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，以确保职工在遭受工伤时能获得相应保障。
在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时采取措施救治，并在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位还需如实提供与工伤认定有关的材料，并配合劳动保障行政部门调查核实事故情况。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应当负责安排好工伤职工的康复治疗，使其尽快恢复劳动能力。总之，用人单位在工伤保险中承担着一系列法定责任，以保障职工权益和工伤保险制度的有效运行。
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关于工伤保险条例规定用人单位的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《工伤保险条例》对用人单位有诸多规定：
1. 参保义务：用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是保障职工工伤权益的基础，确保在职工遭遇工伤时能获得相应的保险赔付。
2. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 如实提供材料：用人单位在提出工伤认定申请时，应当如实提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等相关材料。
4. 协助调查核实：用人单位应协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，包括提供相关证据、配合询问等。
5. 支付工伤待遇：职工被认定为工伤后，用人单位需按照规定支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
2. 有义务将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，以便职工知晓自身权益保障情况。
3. 发生工伤事故后，需及时采取措施救治职工，并按规定向社保行政部门等报告。
4. 如实提供工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料，协助职工进行工伤认定及后续理赔事宜。
5. 按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障工伤职工合法权益。若未依法参保并支付相关待遇，将承担相应法律责任。
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《工伤保险条例》明确规定了用人单位在工伤保险方面所应承担的一系列责任与义务。
用人单位有义务及时为职工缴纳工伤保险费，这是保障职工权益的基础。若未按时足额缴纳，职工发生工伤时，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的相关费用。
在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时、如实地向相关部门报告。比如，要在规定时间内提交工伤认定申请所需的各种材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，不得隐瞒或虚报任何信息。
当职工被认定为工伤后，用人单位需积极配合其进行治疗，提供必要的协助和便利条件。同时，按照规定支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，确保职工在工伤治疗及康复期间生活不受太大影响。
在劳动能力鉴定过程中，用人单位也要配合劳动能力鉴定委员会的工作，如实提供职工的相关情况和资料，以便准确评定职工的伤残等级等，为后续的工伤保险待遇支付提供依据。总之，用人单位必须严格遵守《工伤保险条例》的规定，切实保障职工的工伤保险权益。