求助律师，如果本人来自长春市九台区地区，想了解，五一节假日不放假怎么投诉

如果五一节假日不放假，您可以通过拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333进行投诉。

若存在以下情况，您的投诉将更有依据和针对性：
1. 如果用人单位未依法安排节假日休息，且无正当理由拒绝调休或支付加班费，您可以通过劳动监察部门介入调查。
2. 如果用人单位存在强制加班、不支付加班费、或以其他形式规避节假日安排义务，您可以提供相关证据进行投诉。
3. 如果单位以“自愿加班”或“弹性工作”为由不安排放假，但实际构成强制加班，您应保留相关考勤记录、工资条、通知等证据进行投诉。
4. 如果您已提出休假申请但被无理拒绝，且用人单位未安排调休或支付加班费，您可据此进行投诉。
5. 如果是匿名举报，可能会影响调查的进展和结果，建议实名举报并提供联系方式，以便劳动监察部门进一步核实情况。
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根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实者给予奖励。这意味着，如果您所在单位在五一节假日期间未依法安排休息，也未支付加班费或安排补休，您可以依法向劳动监察部门举报或投诉。

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既不放假也不支付加班费，属于违法行为，您有权利通过法律途径维权。

综上所述，五一节假日不放假且未支付加班费的行为违反了国家劳动法和监察条例，长春市九台区居民可以拨打12333进行举报或投诉，并提供相关证据材料以支持调查。
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1、拨打12333举报：这是全国统一的劳动保障监察举报投诉电话，专门处理用人单位违反劳动法的行为，建议准备好具体举报内容和相关证据后拨打电话。

2、收集并保留证据：包括但不限于考勤记录、工资条、节假日加班通知、微信/邮件沟通记录等，这些材料是证明用人单位未依法安排放假或支付加班费的关键依据。

3、与用人单位沟通协商：在正式举报前，可先与单位人事部门沟通，了解是否存在误解或安排失误，尝试通过协商方式解决问题，避免激化矛盾。

4、如协商无果，可申请劳动仲裁：在证据充分的前提下，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位依法支付加班费或安排补休。

选择维权方式时应重点考虑证据是否充分、与用人单位的关系是否可协调、以及自身维权成本和时间安排。建议尽早向专业律师咨询，以获得更精准的法律建议和操作指导。
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1、证据链断裂风险：例如，某员工在五一期间加班，但未保留考勤记录或加班通知，仅凭口头陈述难以证明加班事实，可能导致无法获得加班费。

2、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，如果员工在节假日加班后一年内未主张权利，可能会丧失法律保护，例如某员工五一加班后两年才投诉，可能已超过时效而无法维权。

上述风险提醒长春市九台区居民，在节假日加班后应尽快收集证据，并及时采取维权措施，以免影响自身合法权益。如情况复杂，建议咨询专业律师获取详细指导。
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