12年员工被辞退怎么拿到最多赔偿金

法律分析：
（1）辞退情形对赔偿金影响重大。单位违法辞退时，员工有权要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）证据收集是关键。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）维权途径多样。若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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被辞退时想拿到最多赔偿金，关键在于区分辞退情形并做好证据收集与维权。若单位违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作12年，正常经济补偿是12个月工资，违法辞退赔偿金则达24个月工资。

为保障自身权益，员工需收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若与单位协商无果，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1.被辞退想获最多赔偿，要分清辞退情况。单位违法辞退，员工能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。如工作12年，正常补偿12个月工资，违法辞退赔24个月。
2.员工要收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和被辞退事实。
3.和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
被单位违法辞退时，员工可按经济补偿标准二倍获得赔偿金，工作12年违法辞退赔偿金为24个月工资，员工需收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，单位违法辞退员工，员工可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作12年，正常经济补偿是12个月工资，违法辞退赔偿金就是24个月工资。员工为保障自身权益，要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，为您提供专业的法律帮助。
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（一）明确辞退情形：确认单位是否属于违法辞退，若为违法辞退，可按经济补偿标准二倍要求赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。
（三）维权途径：与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。