在公司干了10年因打架辞退有补偿吗

公司因员工打架辞退员工，补偿情况如下：
若公司规章明确打架属严重违纪，且制度制定合法并已公示，辞退工作10年员工无需补偿，依法律，严重违纪用人单位可解约。
若规章未明确打架严重违纪，或制度制定不合法、未公示，辞退可能违法。此时员工可要求赔偿金，工作10年一般为20个月工资。
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结论：
公司因员工打架辞退工作10年的员工是否有补偿取决于公司规章制度情况。若制度明确打架属严重违纪且制定程序合法、已公示，无经济补偿；反之，员工可要求公司支付20个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并向员工公示，公司以打架为由辞退员工是合法解除，无需支付经济补偿。若公司的规章制度未明确打架为严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年对应20个月工资。如果遇到类似劳动纠纷情况，因法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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公司因员工打架将其辞退是否有补偿取决于公司规章制度情况。若公司规章制度明确打架属严重违纪，且制度制定程序合法、已公示，公司以此辞退工作10年员工无需支付经济补偿，因为法律允许用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除合同。
若公司规章制度未明确打架为严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司支付赔偿金，工作10年的赔偿金通常是20个月工资。

解决措施和建议：
1.公司应确保规章制度明确且合理，制定程序合法合规并及时向员工公示。
2.员工遇到被违法辞退情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并已向员工公示时，按照法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。所以在此情形下，公司辞退工作10年的员工，无需支付经济补偿。
（2）若公司规章制度未明确打架属于严重违纪，或者制度制定程序不合法、未进行公示，公司辞退员工的行为就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作10年的员工一般能获得20个月工资的赔偿。

提醒：
员工应了解所在公司规章制度是否合法合规及内容，公司辞退员工也需确保制度依据充分。若遇纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司规章制度明确打架属严重违纪，制度制定程序合法且已公示，公司辞退工作10年员工无需支付经济补偿。员工应遵守公司合法有效的规章制度，打架这种严重违纪行为被辞退符合规定。
（二）若公司规章制度未明确打架为严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工构成违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，工作10年通常为20个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。