农村建房和工头没有签合同工人摔伤谁来负责

农村建房没和工头签合同，工人摔伤一般由工头负责，因为工头和工人通常存在雇佣关系，雇主对雇员在工作中受伤担责。若房主存在选任过错，比如选了无资质或能力不足的工头，也要承担相应责任。解决方案是先协商赔偿事宜，确定各方责任比例和赔偿金额；协商不成，可通过诉讼解决，由法院根据实际情况划分责任。
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如果存在事实上的劳动关系，工头或房主需承担雇主责任；若工人是临时雇佣，也需根据双方关系认定责任主体。

1. 如果存在事实上的劳动关系：即使没有签订书面合同，只要存在工资支付、考勤记录等证据，可认定劳动关系，工头或房主需承担工伤赔偿责任。
2. 如果属于临时雇佣关系：工人与工头或房主之间是短期、非正式的雇佣关系，仍可根据《民法典》认定雇主责任。
3. 如果工人存在重大过失：如未佩戴安全设备、违反操作规范等，可能减轻雇主责任。
4. 如果工头与房主为承包关系：房主将工程发包给无资质的工头，可能承担连带责任。
5. 如果系第三方原因导致受伤：如设备故障或他人操作不当，责任可能由第三方承担。
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根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”结合问题中描述的情形，工人在未签合同的情况下受伤，若能证明其与工头或房主之间存在劳务关系，便可适用该条规定要求接受劳务的一方承担责任。

此外，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即便没有书面合同，只要有工资支付凭证、考勤记录等证明事实劳动关系，也应受到劳动法保护，工头或房主可能需承担工伤赔偿责任。

综上，无论是基于劳动关系还是劳务关系，只要能证明雇佣关系存在，工人受伤的责任均可依法追责，法律为工人提供了明确的救济路径。
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1. 收集并保存证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作照片、证人证言等，以证明存在雇佣关系。
2. 尽快就医并保留医疗记录：伤情诊断书、治疗费用单据等是后续索赔的重要依据。
3. 与工头或房主协商赔偿：在证据充分的前提下，可尝试先行协商，避免诉讼耗时耗力。
4. 向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁：如属劳动关系，可通过仲裁主张工伤赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在明确的劳动关系、证据的充分性以及对方的支付能力。建议在初步判断后，及时向专业律师咨询，以确保维权路径的合法性与有效性。
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1. 无法认定劳动关系导致赔偿困难：例如，若工人无法提供工资支付凭证或考勤记录，法院可能不认定劳动关系，从而无法获得工伤赔偿。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：如某工人在受伤后15个月才申请仲裁，可能因超过一年的时效而被驳回，失去法律保护。

这些风险点提醒我们，在发生类似情况时，必须及时收集证据并尽早采取法律措施，以保障自身合法权益。
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