入职一年辞退需要给多少赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法辞退入职一年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以此情况下员工可获两个月工资的赔偿金。
（2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）不过，若存在合法辞退情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿金。

提醒：
员工要留意用人单位辞退理由是否合法，若认为是违法辞退，可主张相应赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工被违法辞退，入职一年可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若属合法辞退情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿金。此时员工应理性对待，可要求用人单位出具辞退理由的相关证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退入职一年员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，该员工能获两个月工资赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退情况，单位无需支付赔偿金，如员工试用期不符条件、严重违反规章、严重失职舞弊致单位重大损害等。
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结论：
用人单位违法辞退入职一年的员工，员工可获两个月工资作为赔偿金；若属合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，用人单位违法辞退时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此入职一年的员工被违法辞退可获两个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，当劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法辞退情形时，用人单位无需支付赔偿金。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，难以判断是合法还是违法辞退，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位违法辞退入职一年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工能获两个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若出现合法辞退情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿金。

建议：
-用人单位应严格遵守法律法规，避免违法辞退员工引发赔偿问题。在辞退员工时，需有充分证据证明属于合法辞退情形。
-劳动者遇到违法辞退，要保留好相关证据，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。