15年工龄退休工资是多少

处理方式：
从法律角度看，了解退休工资的计算方式及数额，通常有以下途径：
1. 咨询所在单位的人事或财务部门，他们通常掌握个人的工资及社保缴纳情况。
2. 直接向当地社保部门咨询，他们负责养老金的发放和管理，能提供最准确的信息。
3. 若对核算结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
选择建议：
首先尝试通过单位内部解决疑问，若无法得到满意答复，再向社保部门咨询。若对官方答复仍有异议，可考虑法律途径维权。
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具体操作：
1. **内部咨询**：向单位人事或财务部门提供个人工龄、社保缴纳记录等信息，请求他们根据单位规定和社保政策核算退休工资。
2. **社保部门咨询**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解退休工资的核算方法和数额。
3. **行政复议或诉讼**：若认为社保部门的核算结果有误，可准备相关证据材料，向上一级社保部门申请行政复议。若复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，维护个人合法权益。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持个人主张。
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退休工资与工龄、缴费基数等多因素相关，无法直接给出具体数额。
分析：退休工资的计算涉及多个因素，包括个人工龄、缴费基数、所在地区的平均工资水平以及养老保险政策等。因此，仅凭工龄是无法确定具体的退休工资数额的。
提醒：若对退休工资的核算有疑问，且发现实际发放金额与预期有较大出入，可能表明存在问题，建议及时咨询社保部门或寻求法律专业人士的帮助。