60岁在工厂受伤应该怎么办

法律分析：
（1）对于60岁在工厂受伤的情况，劳动关系性质不同处理方式有别。若已享受养老保险待遇或领取退休金，和工厂构成劳务关系，依据民法典规定，工厂需按过错承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。此时可先和工厂协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院起诉维护自身权益。
（2）若未享受养老保险待遇或领取退休金，可尝试申请认定劳动关系。若认定为劳动关系，按照工伤处理流程，首先由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，本人或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果享受工伤保险待遇。

提醒：
不同劳动关系认定和赔偿程序较复杂，因每个人具体案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）已享受养老保险待遇或领取退休金：与工厂为劳务关系，按民法典规定，要求工厂根据其过错承担侵权赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费等。先和工厂协商赔偿事宜，若协商无果，向法院提起诉讼。

（二）未享受养老保险待遇或领取退休金：尝试申请认定劳动关系，认定成功后按工伤处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，本人或近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.若60岁在工厂受伤且已享受养老待遇或领取退休金，与工厂属劳务关系。可依民法典要求工厂按过错担责，赔偿含医疗费、误工费等。先和工厂协商，协商不成可起诉。

2.若未享受养老待遇或领取退休金，可尝试认定劳动关系。认定后按工伤处理，单位30日内申请工伤认定；单位不申请，本人或近亲属1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
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结论：
60岁在工厂受伤，若已享受养老保险待遇或领取退休金，按劳务关系处理；未享受则可尝试认定劳动关系按工伤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，已享受养老保险待遇或领取退休金的60岁人员与工厂是劳务关系，工厂按过错承担侵权赔偿责任，赔偿有医疗费、误工费等，可先协商，协商不成可向法院起诉。若未享受相关待遇，认定为劳动关系后按工伤处理，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，本人或近亲属可在1年内申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，进而享受工伤保险待遇。如果遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.60岁在工厂受伤，处理方式根据是否享受养老保险待遇或领取退休金有所不同。若已享受或领取，与工厂为劳务关系，工厂按过错承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费等。可先协商，协商不成可起诉。
2.若未享受或领取，可申请认定劳动关系，认定后按工伤处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，本人或近亲属在1年内申请。
3.认定工伤后需进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。

建议受伤者及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在处理过程中维护自身权益。与工厂沟通时保持理性，若协商不成及时寻求法律途径解决。