上班一年多没签劳动合同怎样赔偿

（一）了解赔偿标准
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需额外支付一倍工资，上班一年没签合同最多获11个月双倍赔偿。如月工资5000元，最多额外获赔55000元。

（二）注意仲裁时效
劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在此时效内主张权益。

（三）收集证据维权
收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。上班1年没签合同，最多获11个月双倍赔偿。
2.双倍工资是在正常工资外再付一倍。如月薪5000元，最多额外获赔55000元。
3.主张权益要在仲裁时效内，仲裁时效1年，从知道权利被侵害算。可收集证据和单位协商，协商不成申请仲裁维权。
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结论：
上班一年没签劳动合同，劳动者最多可获11个月双倍工资赔偿，且要在仲裁时效内主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的双倍工资是在正常工资基础上额外支付一倍。比如月工资5000元，最多能额外获赔55000元。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者若遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或是在劳动权益方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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上班一年没签劳动合同，用人单位需向劳动者支付最多11个月双倍工资赔偿。双倍工资是在劳动者正常工资基础上额外支付一倍。如劳动者月工资5000元，最多可额外获赔55000元。

为维护自身权益，劳动者要注意在仲裁时效内主张。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
具体解决措施建议如下：
1.收集证据，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁维权，保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。若上班一年没签合同，劳动者最多能获11个月双倍工资赔偿。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者合法权益。
（2）双倍工资是在劳动者正常工资基础上额外支付一倍。如劳动者月工资5000元，每月就可额外获赔5000元，最多能获赔55000元。
（3）劳动者要求双倍工资赔偿要在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。并且要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意仲裁时效，及时主张权益。不同劳动案件情况有别，建议咨询以精准分析。