拖欠农民工工资如何量刑

1.恶意拖欠农民工工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪，对单位判处罚金，对主管和直接责任人按前款处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
恶意拖欠农民工工资，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪有相应处罚，未造成严重后果且在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也按上述规定处罚。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，是可以减轻或免除处罚的。这体现了法律的严谨性和人性化。若遇到工资被拖欠等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.恶意拖欠农民工工资，达到一定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。如以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按个人犯罪规定处罚。
2.解决措施和建议：对于劳动者，要及时留存劳动合同、工作记录等证据，在遭遇拖欠工资时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。对于用人单位，应遵守法律规定，及时支付工资，避免触犯法律红线。政府部门要加强监管，建立健全工资支付保障机制，加大对恶意欠薪行为的打击力度，切实保障农民工的合法权益。
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法律分析：
（1）恶意拖欠农民工工资情节严重时会构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪情形包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付。
（2）该罪量刑有两档。一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：农民工遇到工资被拖欠情况，要及时保留证据并向政府有关部门反映。企业应依法支付工资，避免触犯法律。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）农民工遇到恶意拖欠工资情况，可先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后仍不支付，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（四）单位恶意拖欠工资，农民工同样可按上述途径维权，单位会被判处罚金，相关负责人会被依法处罚。
（五）若用人单位在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，虽可能减轻或免除处罚，但农民工仍可依法追回应得权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。