工作一年两个月被辞退如何赔偿

（一）若被公司无正当理由辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与公司协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若公司以劳动者严重违反规章制度等理由辞退，劳动者可查看公司的规章制度是否合理合法，以及自身行为是否真的构成严重违反。若不构成，可申请劳动仲裁维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司无正当理由辞退劳动者属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需赔偿。工作一年两个月，无正当辞退时赔偿金为三个月工资。
法律解析：
根据民法典及劳动合同法，公司无正当理由辞退劳动者是违法解除劳动合同的行为，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年两个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若公司是因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，就无需支付赔偿。如果遇到类似劳动纠纷情况，难以判断公司辞退是否合法及赔偿金额是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照《民法典》和《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年两个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。
（3）若公司因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退员工，无需支付赔偿。
（4）此处的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遭遇辞退时，要先判断公司辞退理由是否合法，若有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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公司辞退员工分合法与违法两种情况。若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，需依据相关法律向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年两个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资。而若公司因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.劳动者遇违法辞退，可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.公司应明确规章制度，辞退员工要有充分合法依据，避免违法辞退风险。
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1.公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按民法典和劳动合同法规定，向员工支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。如工作一年两个月，经济补偿一个半月工资，赔偿金为三个月工资。
3.若公司因员工严重违规等合法理由辞退，无需赔偿。工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。