律师你好，如果本人是保定市定兴人，请教一下职工脑梗单位怎么解决

职工突发脑梗若处理不当，可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败：例如，职工在非工作时间或非工作岗位突发脑梗，未能提供有效证据证明与工作有关，导致无法认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效过期：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定或提起诉讼，可能因超过时效而丧失主张权利的机会。例如，某职工在半年后才想起申请工伤，却发现单位早已注销或拒绝配合，最终无法维权。
以上风险点均可能直接影响职工的医疗费用承担、赔偿金额及后续康复支持等关键权益。
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针对职工突发脑梗的处理，建议采取以下实用行动方案：
1. 立即就医并保留完整医疗记录：及时送医治疗，并保留所有诊断证明、病历、检查报告等材料，作为后续认定工伤的重要依据。
2. 收集与工作相关的证据：包括工作时间表、考勤记录、现场监控、同事证言等，证明脑梗发生在工作时间或与工作有关联。
3. 向用人单位提出工伤认定申请：单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不作为，职工或其近亲属可在1年内自行提出。
4. 咨询专业律师或劳动保障部门：了解自身权利及程序，确保依法维权。
选择处理方案时，应重点考虑脑梗是否发生在工作时间、是否与工作内容相关，以及是否有足够证据支撑。建议及时咨询专业律师，以获取针对性法律帮助。
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职工脑梗是否属于工伤，需结合《工伤保险条例》相关规定进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑梗若发生在工作时间和岗位，并在48小时内死亡，可能被认定为视同工伤。若脑梗虽发生在工作时间，但非因工作原因导致，且未在48小时内死亡，则一般不认定为工伤。此外，《劳动法》第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件和防护措施，如单位存在长期超时加班、未提供合理休息等违反劳动法行为，也可能构成工伤认定的依据。综上，是否属于工伤需结合具体事实和证据进行判断。
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职工在保定市定兴县工作期间突发脑梗，单位是否需要承担责任需根据具体情况判断。
1. 如果脑梗发生在工作时间和工作场所，并且能证明与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤，单位需承担相应责任。
2. 如果脑梗是因个人健康原因或非工作因素导致，单位可能不承担工伤责任，但仍需依法履行用人单位的基本义务。
3. 如果单位未提供合理的工作环境或存在长期超时加班等劳动违法行为，可能导致脑梗被认定为与工作相关，从而需承担相应责任。