辞退赔偿不合理怎么办理

法律分析：
（1）劳动者遇到辞退赔偿不合理情况，协商是首要步骤。与用人单位沟通，清晰指出赔偿不合理点，通过协商达成合理赔偿协议，此方式成本低且利于维持良好关系。
（2）协商失败后，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，保障劳动者合法权益。
（3）收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有明确的时间规定，一般自受理申请之日起45日内出结果，能及时解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可在15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，通过司法途径确保公正裁决。

提醒：
劳动者要注意收集和保存有效证据，各环节都有时间限制，需严格遵守。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到辞退赔偿不合理情况，可依序采取多种措施维权。与用人单位协商是首要选择，明确指出赔偿不合理之处以达成合理赔偿协议。
2.若协商失败，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位改正。
3.同时要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45日内会有仲裁结果。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者在整个过程中及时收集和保存证据，确保自身权益能得到有效维护。与单位沟通时保持理性，依法依规争取合理赔偿。
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1.当辞退赔偿不合理，劳动者先和用人单位协商，指出赔偿不合理点，争取合理赔偿协议。

2.若协商不行，向劳动行政部门投诉，其会责令单位改正。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内出结果。

4.对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
辞退赔偿不合理时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当辞退赔偿不合理，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的友好方式，可促使双方达成合理赔偿协议。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令用人单位改正。申请仲裁有明确的时间规定，一般45日内出结果，是重要的纠纷解决途径。对仲裁结果不满意，向法院起诉能获得进一步的司法裁判。劳动者在维权过程中，要注重证据的收集和保存。如果在辞退赔偿方面遇到问题，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与用人单位沟通协商，清晰说明赔偿不合理的地方，尝试达成合理赔偿协议。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。