试用期被辞退工资怎么结清

1.试用期被辞退，工资按合同约定和实际出勤天数及时结清，单位应在解除合同一次付清。
2.若单位拒付，先协商，要求依法支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付。
4.也可申请仲裁，对结果不服可起诉。
5.劳动者要保留合同、考勤、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。
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结论：
试用期被辞退，工资应按约定和出勤天数及时结清，单位拒付工资劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。所以试用期被辞退，工资应按劳动合同约定和实际出勤天数及时结清。若单位拒绝结清，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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1.试用期被辞退，工资需按劳动合同约定和实际出勤天数及时结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。
2.若单位拒绝结清工资，解决措施如下：
-先与单位协商，要求依法支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期被辞退，工资结算有明确规定，要依据劳动合同约定和实际出勤天数及时结清，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清。这保障了劳动者在试用期应得的劳动报酬。
（2）若单位拒绝结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（3）劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些证据对证明劳动关系和工资情况至关重要。

提醒：
劳动者维权要及时，且保留证据十分关键。不同案情处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期被辞退，单位应按合同约定和实际出勤天数及时结清工资，在解除或终止劳动合同时一次付清。
（二）若单位拒付工资，先与单位协商要求支付。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工资。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。