机关工勤人员犯危险驾驶罪会怎样处理

法律分析：
（1）刑事责任上，机关工勤人员犯危险驾驶罪，依照刑法规定，会被处拘役并处罚金。这体现了法律对于危险驾驶行为的严厉惩处，以保障公共安全。
（2）行政处分方面，依据政务处分法，由于机关工勤人员属于公职人员，危险驾驶罪属于故意犯罪，一旦被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），通常会被予以开除。
（3）工作单位会依据内部规章制度作出其他处理。而且犯罪记录会给个人社会声誉带来负面影响，也会阻碍未来发展。

提醒：
机关工勤人员应严格遵守法律法规，杜绝危险驾驶行为。若面临相关法律问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）承担刑事责任：危险驾驶罪属于故意犯罪，要依据刑法处拘役并处罚金。
（二）接受政务处分：机关工勤人员作为公职人员，会按照政务处分法被予以开除。
（三）单位内部处理：工作单位会依据内部规章制度，可能作出其他相应处理。
（四）个人发展受限：犯罪记录会影响个人社会声誉和未来发展。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
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1.刑事责任：机关工勤人员犯危险驾驶罪，要按刑法判拘役并处罚金。
2.行政处分：依政务处分法，公职人员故意犯罪判管制、拘役等刑罚的予以开除。机关工勤人员犯此罪属故意犯罪，一般会被开除，单位还可能按内部制度作其他处理。
3.其他影响：犯罪记录会给个人社会声誉和未来发展带来不利影响。
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结论：
机关工勤人员犯危险驾驶罪，要承担刑事责任，处拘役并处罚金，行政上通常会被开除，单位还可能依内部规章处理，犯罪记录会产生不利影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，危险驾驶罪需承担刑事责任，会被处拘役并处罚金。按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。机关工勤人员属于公职人员范畴，而危险驾驶罪属于故意犯罪，所以一般会面临开除处分。工作单位也会依照内部规章制度作出其他处理。并且，犯罪记录会影响个人社会声誉与未来发展。若大家在法律方面有疑问，或想进一步了解类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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机关工勤人员犯危险驾驶罪需承担刑事责任与行政后果，且会产生不良个人影响。刑事责任上，依据刑法要处拘役并处罚金。行政方面，按照政务处分法，因危险驾驶罪属故意犯罪，机关工勤人员作为公职人员通常会被开除，工作单位也可能依内部规章作其他处理。个人社会声誉和未来发展也会受不利影响。
1.严格遵守法律法规，杜绝危险驾驶行为，从源头上避免此类犯罪。
2.单位要加强法制教育和内部管理，提升工勤人员法律意识。
3.已犯罪人员应积极承担责任，改过自新，重新规划未来生活和职业发展。