劳动合同纠纷去哪里申诉

劳动合同纠纷可通过以下途径申诉：
- 劳动争议调解委员会：企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。当事人可以向其提出调解申请，由调解委员会进行调解。调解委员会在查明事实、分清责任的基础上，遵循自愿、合法原则，促成双方达成调解协议。若调解成功，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成或一方不履行调解协议的，当事人可依法申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要环节。当事人应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会依法组成仲裁庭进行审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院：若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方可向法院申请强制执行。
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关于劳动合同纠纷去哪里申诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动争议调解委员会：
企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等可以设立。
它由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。能对劳动合同纠纷进行调解，促使双方达成和解协议。调解达成协议后，双方应自觉履行。
2. 劳动争议仲裁委员会：
负责受理本区域内的劳动争议案件。
申诉流程：
当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
受理后会组成仲裁庭，在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
3. 人民法院：
对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出判决。当事人若对一审判决不服，还可在规定期限内上诉至二审法院。
一般来说，先尝试通过劳动争议调解委员会调解，调解不成再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
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劳动合同纠纷申诉途径如下：
1. 劳动争议调解委员会：企业、社区等设立，负责调解劳动纠纷，可主动申请调解。
2. 劳动仲裁机构：这是重要途径。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。仲裁裁决一般45日内作出，复杂的60日内。
3. 人民法院：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。需提交起诉状、证据等。法院审理民事案件，普通程序6个月内审结，简易程序3个月。
4. 劳动监察部门：可举报用人单位违法行为，如拖欠工资、不缴社保等。监察部门会调查处理，责令改正。
选择合适途径，按规定流程申诉，维护自身合法权益。
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劳动合同纠纷发生后，申诉途径主要有以下几种。
若与用人单位协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织通常由企业代表、职工代表和劳动行政部门代表等组成，他们会尽力促使双方达成和解。
若调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规及事实情况进行公正裁决。仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果对双方具有约束力。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和证据对案件进行全面审查，作出公正判决。
此外，部分地区设有专门的劳动监察部门，劳动者发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，侵害自身权益引发纠纷时，也可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理，维护劳动者合法权益。总之，劳动者在遇到劳动合同纠纷时，要依据具体情况选择合适的申诉途径，以有效维护自身权益。