加班不给加班费可以劳动仲裁吗

加班不给加班费可以进行劳动仲裁。
根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁便是其中重要的方式。
在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等，以证明加班事实的存在。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理。
如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位应依法支付加班费。若用人单位拒不执行，劳动者还可通过向法院申请强制执行等方式，确保自身合法权益得以实现。
总之，用人单位加班不给加班费的行为侵害了劳动者的权益，劳动者可凭借充分的证据，通过劳动仲裁来维护自己获取加班费的权利，促使用人单位依法履行支付义务。
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关于加班不给加班费可以劳动仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加班不给加班费是可以申请劳动仲裁的。
1. 首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未依法支付加班费的行为，侵害了劳动者的合法权益。
2. 劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，比如加班的考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以证明自己确实存在加班事实。
3. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及副本，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
4. 劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，会在受理后开庭审理。
5. 开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，遇到加班不给加班费的情况，劳动者通过劳动仲裁维护自身权益是有法律依据且可行的途径。
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1. 加班不给加班费可以申请劳动仲裁。
2. 用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，违反了劳动法相关规定。劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
3. 申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、加班记录（考勤表、加班通知等）、工资条等，以证明加班事实及单位未支付加班费。
4. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，若认定用人单位确实存在加班未付薪情况，会裁决用人单位支付相应加班费及可能产生的补偿。
5. 整个仲裁过程遵循法定程序，保障双方合法权益，劳动者应积极依法维权，让用人单位承担应有的法律责任。
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用人单位安排劳动者加班却不给加班费，这种情况下劳动者当然可以申请劳动仲裁。
首先，加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续从事生产或者工作。例如，员工原本每天工作8小时，在某个时间段内，被要求额外工作数小时，这就属于加班。而加班费是用人单位对劳动者在加班时间内额外付出劳动的经济补偿。
其次，当用人单位存在不给加班费的行为时，劳动者有权利维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要准备好相关证据，比如加班的考勤记录，它能清晰显示加班的日期、时长；还有与加班相关的工作成果记录，像完成的项目文档、工作报表等，这些都能证明加班事实的存在。
最后，劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会依据相关法律法规进行审理。如果认定用人单位确实存在不给加班费的违法行为，会依法要求用人单位支付相应的加班费，以保障劳动者的合法权益。总之，加班不给加班费，劳动者通过劳动仲裁来维权是合理且有效的途径。