没有劳动合同必须双倍工资吗

结论：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不一定必然支付双倍工资，需结合具体情况判断。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但存在特殊情况，若因劳动者原因不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，仅支付实际工作报酬，无需支付双倍工资；超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，也不再支付双倍工资。而且，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制。这意味着劳动者要想获得双倍工资赔偿，需满足一定条件。在遇到此类劳动纠纷时，情况可能较为复杂，若你在工作中遇到未签订劳动合同的问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位未与劳动者签书面劳动合同，并非都要支付双倍工资。根据法律规定，自用工超一个月不满一年未签合同，才支付双倍工资。但存在几种特殊情况，若因劳动者原因不签，单位书面通知终止劳动关系，仅付实际报酬；超一年未签视为订立无固定期限合同，不再付双倍工资；且主张双倍工资受仲裁时效约束。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因疏忽未签导致支付双倍工资的风险。
2.若劳动者拒绝签订合同，用人单位要及时书面通知终止劳动关系，保留相关证据。
3.劳动者要增强法律意识，若自身权益受损，及时在仲裁时效内主张双倍工资。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，一般要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若因劳动者自身原因导致未签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系时，只需支付实际工作报酬，无需支付双倍工资。
（3）当超过一年未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不再支付双倍工资。
（4）劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，必须及时采取维权行动。

提醒：劳动者遇到未签合同情况时，要及时判断责任归属，同时注意在仲裁时效内主张自己的权益；用人单位也应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。
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（一）若劳动者遇到用人单位未签合同的情况，应先确定是否是自身原因导致未签。若非自身原因，可积极与用人单位沟通协商补签合同。
（二）若与单位协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内申请劳动仲裁主张双倍工资。
（三）用人单位方面，若因劳动者原因不签合同，应及时书面通知终止劳动关系，避免后面法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，但并非所有未签情形都适用。
2.因劳动者原因不签，单位书面终止关系，不用付双倍工资，只需付实际报酬。
3.超1年未签，视为已订立无固定期限合同，不再付双倍工资。
4.主张双倍工资受仲裁时效限制，要及时维权。没合同不一定付双倍工资，需结合情况判断。