劳动纠纷诉讼准备与受理的期限是多久

1.劳动纠纷要先仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。仲裁申请时效是一年，从当事人知道或该知道权利被侵害时算起。
2.仲裁庭处理劳动争议，要在受理申请后45天内结束，情况复杂可延长15天。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
4.法院用普通程序审理案件，要在立案6个月内审完，特殊情况院长批准可延6个月，还需延长要上级法院批准；简易程序3个月内审完。
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结论：
劳动纠纷需先仲裁，仲裁申请时效一年，仲裁一般45日内结束，可延长15日。对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉，法院普通程序6个月内审结可延长，简易程序3个月内审结。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动纠纷解决有既定流程和时间规定。仲裁是前置程序，时效一年促使当事人及时维权。仲裁庭在规定时间内裁决可保障纠纷处理效率。对仲裁结果不满可向法院起诉，不同程序审理期限不同，确保司法资源合理利用和案件妥善处理。若您在劳动纠纷中遇到问题，对处理流程和时间把握不准，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动纠纷需先进行仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂可延长十五日。

若对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院审理劳动纠纷案件，适用普通程序的应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长的要报请上级法院批准；适用简易程序的应在立案之日起三个月内审结。

建议劳动者及时关注自身权益，在知道权利受侵害一年内及时申请仲裁。企业应积极配合仲裁和诉讼程序，依法处理劳动纠纷。双方在纠纷处理过程中都要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷解决有先后顺序，需先进行仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。这一规定旨在通过仲裁的高效便捷，先尝试解决纠纷，减轻法院的案件压力。
（2）仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理的风险。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件一般在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。这保障了仲裁程序在一定时间内完成，提升解决纠纷的效率。
（4）对仲裁裁决不服可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院审理劳动纠纷案件，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序三个月内审结。

提醒：
注意仲裁申请时效和向法院起诉的时间节点，避免错过维权时机。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到劳动纠纷，应及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
（二）仲裁申请提交后，等待仲裁结果，仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内结束案件，若案情复杂会延长十五日。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（四）法院审理分普通程序和简易程序，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序三个月内审结。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。