综合工时超出多少算加班费

综合计算工时工作制下，劳动者实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位需支付加班费。
法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
若超过，超出部分按以下标准支付加班费：延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时的，按150%支付加班工资；超过36小时的，超过部分按200%支付加班工资。
例如，某综合计算周期为一个月，该月总法定标准工作时间为167.4小时（20.83天×8小时）。若劳动者实际工作时间为180小时，超出12.6小时，这12.6小时按150%支付加班工资；若实际工作时间为200小时，超出32.6小时，其中36小时内的32.6小时按150%支付，超出36小时的部分（32.6-36=-3.4小时，此处为举例说明超出36小时的计算方式，实际超出应按超出部分计算）按200%支付。
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关于综合工时超出多少算加班费的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 实行综合计算工时工作制的岗位，需看周期内的总工作时间。
若在综合计算周期内的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。
法定标准工作时间，一般每日不超过8小时、平均每周不超过40小时。
2. 计算加班费时：
用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3. 举例说明：
比如一个月的综合计算周期内，法定标准工作时间是167小时（每月按21.75天，每天8小时计算）。
如果实际工作了180小时，超出13小时。这13小时就是延长工作时间，需按劳动者小时工资标准的150%支付加班费。
若在法定节假日工作，不管当月综合工时是否超出，都按劳动者日或小时工资标准的300%支付工资。
4. 确定加班时长后，劳动者可向用人单位提出支付加班费的要求。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁时，要准备好能证明工作时间、工资标准等相关证据。
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1. 实行综合计算工时工作制的岗位，需在综合计算周期内计算工作时间。法定休假日安排劳动者工作的，无论是否超过综合计算工时标准，都需支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 对于综合计算周期内的正常工作时间，若超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
3. 比如，某岗位实行综合计算工时制，一个月法定标准工作时间为167小时。当月该岗位工作了180小时，超出的13小时就是延长工作时间，需按上述标准支付加班工资。具体计算时，用小时工资标准乘以150%再乘以超出小时数，即为应支付的加班工资数额。
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综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
实行综合计算工时工作制的岗位，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
当综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间时，超过部分应视为延长工作时间，用人单位需按照规定支付加班费。一般来说，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
具体超出多少算加班费，关键在于计算综合计算周期内总实际工作时间与总法定标准工作时间的差值，一旦超出，超出部分就需按上述标准支付加班费。