农民工资打的欠条怎么要

农民索要工资欠条款项，有以下处理办法：
1.协商解决：与欠款人沟通，要求按欠条付工资，并保留记录。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好欠条等材料。
3.申请仲裁：向劳动仲裁机构提交申请书与证据，仲裁后会出结果。
4.提起诉讼：不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉。
5.申请支付令：可向法院申请，欠款人不异议不履行，可申请强制执行。
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结论：
农民索要工资欠条款项，可与欠款人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能申请支付令，欠款人不履行支付令可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民遇到工资欠款情况，与欠款人协商并保留记录，这是解决纠纷的友好开端。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构对劳动争议进行裁决，仲裁具有准司法性。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身权益。申请支付令是一种简便快捷的督促程序，若欠款人无异议又不履行，申请强制执行可让法律得以有效实施。如果在索要工资欠款过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民索要工资欠条款项，可采取多种方式维护权益。

1.协商解决：先与欠款人协商，要求按欠条支付工资并保留记录，此方式平和且成本低，可能较快解决问题。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好欠条及证明劳动事实的材料，借助行政力量处理。
3.仲裁：申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。
5.申请支付令：还能向法院申请支付令，若欠款人既不异议也不履行，可申请强制执行。

建议农民遇到欠薪问题及时维权，保留好关键证据，按合适流程处理。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。当农民与欠款人就工资欠款问题沟通时，记录协商内容能明确双方的态度和约定。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好欠条和证明劳动事实的材料，能使劳动监察部门更高效地了解情况并依法处理。
（3）申请劳动仲裁是一种法律程序。提交仲裁申请书、欠条及相关证据后，仲裁机构会依据法律规定进行审理和裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院对案件进行最终裁判。
（5）申请支付令是一种快捷的督促还款方式，若欠款人不提出异议也不履行，可申请强制执行。

提醒：不同案件情况复杂程度不同，处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与欠款人协商，要回工资欠款时注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，方便后续维权使用。
（二）协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉，需提前准备好欠条、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动事实的材料。
（三）申请劳动仲裁，要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书、欠条及相关证据，等待仲裁机构依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）可向法院申请支付令，督促欠款人还款，若欠款人在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。