离职拖欠10000的工资该怎么样要回

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种较为温和的方式。留存协商证据可在后续环节作为维权凭证，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关材料，劳动监察部门能凭借职权对单位进行调查，促使单位支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁具有更强的法律效力。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法程序保障自身权益的最后手段，法院的判决具有强制执行力。

提醒：
维权过程需注意收集和保护证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位协商时，要冷静理智沟通，清晰表明支付工资的诉求，及时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留作凭证。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便劳动监察部门准确调查处理。
（三）申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，按要求填写申请材料，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与单位协商：离职被拖欠10000元工资，先和单位沟通要工资，聊天记录等证据留好。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料去投诉，部门会调查处理。
3.申请劳动仲裁：向对应仲裁委申请，受理后会安排开庭并裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满，在规定时间起诉，用司法手段讨薪。
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结论：
离职后被拖欠10000元工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位拖欠工资属于违法行为。与单位协商解决是较为温和的方式，留存协商证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，可促使劳动监察部门介入调查处理。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障劳动者权益。如果在追讨工资过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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离职后被拖欠工资，可采取多种途径维权。可先与单位协商，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。

具体措施如下：
1.与单位协商。主动与单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，协商过程中注意留存聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其对单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。