怎样要回拖欠工资的钱

1.要回拖欠工资，可通过收集证据并依序采取协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
2.具体操作步骤如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
-先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁庭会依法审理并裁决。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是要回拖欠工资的基础工作。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都能证明与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求其支付拖欠工资。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，依据法律规定责令其支付工资。
（3）当上述途径无法解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的时效内提出申请，仲裁庭会依法进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请仲裁和起诉务必注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）按既定步骤要回拖欠工资切实可行。收集证据时，尽量保证证据的完整性和真实性，例如保留好原始的工资条、完整的聊天记录等。
（二）与用人单位协商时，要注意沟通方式和态度，以理性的方式表达诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，应详细准确地提供用人单位信息和工资拖欠情况。
（三）申请劳动仲裁时，要把握好一年的时效期限，准备好申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉到法院，需在十五日的规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令支付。
4.申请仲裁：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会审理裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依法维权。
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结论：
要回拖欠工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤有效维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据，这是维权的基础。接着与用人单位协商，和平解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法审理。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
当遇到工资拖欠问题，法律是有力的维权武器。若对具体的维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确、有效的法律帮助。