派遣工工资不发找谁
绍兴越城律师
2025-04-28
1.派遣工遇到工资不发情况，可采取多种方式维权。因劳务派遣单位是法定用人单位，承担支付工资义务，所以派遣工可先与劳务派遣单位协商解决工资问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，能责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求劳务派遣单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4.若用工单位存在过错致使工资不发，因劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，派遣工可要求用工单位承担责任。
建议派遣工在维权过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）派遣工和劳务派遣单位签有劳动合同，该单位作为用人单位，有支付工资的义务。派遣工可先尝试与之协商来解决工资不发问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位工资支付状况进行监督检查，责令其支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序让劳务派遣单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。
（4）当用工单位的过错致使派遣工工资不发，因其与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，派遣工可要求用工单位担责。
提醒：
处理此类问题需保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与劳务派遣单位协商：派遣工和劳务派遣单位签了劳动合同，派遣单位是用人单位，有支付工资的义务，可先和其协商解决工资问题。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向劳动监察部门反映，该部门有权监督检查用人单位工资支付情况，并责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此程序要求劳务派遣单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。
（四）要求用工单位担责：若用工单位有过错导致工资不发，因劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，派遣工可要求用工单位承担责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.派遣工与劳务派遣单位签有合同，该单位是用人单位，有发工资的义务。派遣工可先和其协商发工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位工资支付情况，责令其发工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和可能的经济补偿。
4.若用工单位有过错致工资未发，与派遣单位承担连带赔偿责任，派遣工可要求其担责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
派遣工工资不发，可先与劳务派遣单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若用工单位有过错导致工资不发，也可要求其承担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，有支付派遣工工资的义务。派遣工遇到工资不发的情况，先和劳务派遣单位协商是合理途径。若协商不成，劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令支付工资；劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序，让劳务派遣单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。如果用工单位的过错致使工资不发，其要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。所以派遣工在这种情况下可要求用工单位担责。如果大家在处理派遣工工资问题时遇到更复杂的情况，或是对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，能责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求劳务派遣单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4.若用工单位存在过错致使工资不发，因劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，派遣工可要求用工单位承担责任。
建议派遣工在维权过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）派遣工和劳务派遣单位签有劳动合同，该单位作为用人单位，有支付工资的义务。派遣工可先尝试与之协商来解决工资不发问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位工资支付状况进行监督检查，责令其支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序让劳务派遣单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。
（4）当用工单位的过错致使派遣工工资不发，因其与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，派遣工可要求用工单位担责。
提醒：
处理此类问题需保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与劳务派遣单位协商：派遣工和劳务派遣单位签了劳动合同，派遣单位是用人单位，有支付工资的义务，可先和其协商解决工资问题。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向劳动监察部门反映，该部门有权监督检查用人单位工资支付情况，并责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此程序要求劳务派遣单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。
（四）要求用工单位担责：若用工单位有过错导致工资不发，因劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，派遣工可要求用工单位承担责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.派遣工与劳务派遣单位签有合同，该单位是用人单位，有发工资的义务。派遣工可先和其协商发工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位工资支付情况，责令其发工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和可能的经济补偿。
4.若用工单位有过错致工资未发，与派遣单位承担连带赔偿责任，派遣工可要求其担责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
派遣工工资不发，可先与劳务派遣单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若用工单位有过错导致工资不发，也可要求其承担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，有支付派遣工工资的义务。派遣工遇到工资不发的情况，先和劳务派遣单位协商是合理途径。若协商不成，劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令支付工资；劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序，让劳务派遣单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。如果用工单位的过错致使工资不发，其要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。所以派遣工在这种情况下可要求用工单位担责。如果大家在处理派遣工工资问题时遇到更复杂的情况，或是对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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