传媒公司离职了合同还生效吗

合同生效与否和从传媒公司离职没有直接联系。合同生效要满足这些条件：当事人得有相应民事行为能力；意思表示得真实；不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是离职前签的合同符合这些生效要件，那合同就是有效的，双方都得按照约定来履行。就好比合同里约定了工作期限、工作内容、报酬等条款，双方都得按规定去做，离职不会影响合同的效力。要是离职涉及到对原来合同的变更，像工作岗位变动之类的，就得双方协商一致，然后签订补充协议或者变更协议，不然擅自变更可能会引发纠纷。总之，离职本身通常不影响合同生效，关键在于合同订立的时候是不是满足生效条件。在实际情况中，当事人需要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如果对合同的效力或履行有任何疑问，最好咨询专业法律人士。合同一旦生效，双方都应严格遵守，避免因违反合同约定而承担法律责任。
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合同生不生效跟从传媒公司离职没啥直接关系。合同要生效得满足这些条件：签合同的人得有能做相应事情的能力；心里咋想嘴上就咋说，意思得是真的；不能和法律、行政法规那些强制规定对着干，也不能违背大家都认可的好习俗。

要是离职前就签好的合同符合这些生效的要求，那这合同就是有效的，双方就得照着约定去做。就好比合同里规定了工作得干多久、具体干啥活、给多少报酬这些内容，双方都得按规定来，离职不影响合同的效力。

但要是离职的时候涉及到原来合同的变化，像工作岗位变了啥的，那就得双方商量好了，签个补充协议或者变更协议才行，不然自己想咋变就咋变，很可能就会闹纠纷。总之，一般来说离职本身不影响合同生效，关键就看签合同的时候是不是满足生效的条件。
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合同的生效与否和从传媒公司离职之间不存在直接的关联。合同生效必须具备特定条件：当事人需具备相应的民事行为能力，这意味着当事人能够清晰地理解自己行为的性质和后果，并能够独立承担相应的法律责任；意思表示要真实，即不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形；合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不能违背公序良俗。

要是在离职之前所签订的合同满足上述生效要件，那么该合同就是具有法律效力的，双方都应当依照合同的约定履行各自的义务。例如，合同中明确约定了工作期限、工作内容以及报酬等条款，双方就都必须按照规定执行，离职这一行为并不会对合同的效力产生影响。

然而，如果离职涉及到对原合同内容的变更，像是工作岗位发生变动等情况，那就需要双方进行协商并达成一致意见，然后签订补充协议或者变更协议。否则，擅自进行变更很可能会引发纠纷。总之，离职本身通常不会影响合同生效，关键在于合同订立时是否符合生效条件。
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合同生不生效跟从传媒公司离职没直接关系。合同生效得满足这些条件：当事人得有相应的民事行为能力；意思得表示真实；不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。

要是离职前签的合同符合这些生效要件，那合同就是有效的，双方就得按约定履行。比如说，合同里约定了工作期限、工作内容、报酬等条款，双方都得按规定办，离职不影响合同效力。

但要是离职涉及到原合同的变更，像工作岗位变动这种，得双方商量好，签补充协议或者变更协议，不然擅自变更可能会引发纠纷。总之，离职本身一般不影响合同生效，关键是看合同订立的时候有没有满足生效条件。
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合同生效应否与从传媒公司离职没有直接联系。合同生效要满足这些条件：当事人得有相应的民事行为能力；意思表示得真实；不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。

要是离职前签的合同符合上述生效条件，那合同就有效，双方得按约定履行。比如合同约定了工作期限、工作内容、报酬等条款，双方都得按规定执行，离职不影响合同效力。

但要是离职涉及原合同变更，像工作岗位变动等，得双方协商一致并签补充协议或变更协议，不然擅自变更可能引发纠纷。总之，离职本身通常不影响合同生效，关键看合同订立时是否满足生效条件。