传媒公司不签合同能做吗

1.从法律风险讲，不建议去不签合同的传媒公司上班。按规定，单位用工一个月内要和劳动者签书面合同。

2.不签合同，劳动者权益难保障。工资、工作时间和内容可能被随意更改，出现纠纷时，没合同维权困难。

3.若选择入职，要保留考勤、工作证等证明劳动关系的证据。入职超一个月未签合同，可要求双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
从法律风险考虑，不建议去不签合同的传媒公司工作，若选择入职需保留证明劳动关系的证据，入职超一个月未签合同可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。不签合同对劳动者权益保障极为不利，工资待遇可能被随意降低，工作时间和内容也可能被不合理调整。在发生辞退、拖欠工资等纠纷时，由于缺乏关键证据，劳动者维权会困难重重。但如果决定在这样的公司工作，要保留考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。当入职超过一个月公司仍未签合同，劳动者可依法要求支付双倍工资。若您在这方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不建议去不签合同的传媒公司工作，从法律风险看，不签合同会使劳动者诸多权益难以保障。依据法律，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签合同，工资待遇、工作时间和内容等都可能被随意更改，且发生辞退、拖欠工资等纠纷时，因缺乏关键证据，劳动者维权困难。

解决措施和建议如下：
1.尽量避免选择不签合同的传媒公司工作，以降低法律风险。
2.若决定入职此类公司，要注意保留考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
3.若入职超过一个月公司仍未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签合同的传媒公司存在明显的违法风险。
（2）对于劳动者，不签合同会导致权益难以保障。工资待遇方面，无合同明确约定，公司可随意降低薪资；工作时间和内容也可能被不合理调整。
（3）在发生纠纷时，如辞退、拖欠工资等，因缺乏合同这一关键证据，劳动者维权困难重重。
（4）若劳动者选择在此类公司工作，应保留考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。入职超过一个月公司仍未签合同，劳动者有权要求支付双倍工资。

提醒：
工作时尽量选择签订合同的公司，若已入职未签合同公司，及时收集证据，权益受损可咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）不建议去不签合同的传媒公司工作，因为依据法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签书面合同。不签合同劳动者权益难保障，工资待遇、工作时间和内容可能被随意调整，纠纷维权时缺乏关键证据。
（二）若选择在此类公司工作，要保留考勤记录、工作证、工资发放记录等证明劳动关系的证据。
（三）入职超一个月公司未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。