工作不到一年被开除要赔偿吗

（一）若员工出现严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的情形，被单位开除，单位无需赔偿，员工应吸取教训，审视自身行为，避免类似情况再次发生。
（二）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作不到一年，不满六个月可获一个月工资赔偿，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若单位依据法定情形裁员等合法解除，员工可获得相应经济补偿，应了解自身权益，及时向单位主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
工作不到一年被开除，单位是否赔偿分情况，合法开除如依据员工严重违规可不赔偿，违法开除需支付赔偿金，合法裁员等需支付经济补偿。违法开除可能获一个月工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位按第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付赔偿。而若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，所以工作不到一年违法开除可能获一个月工资赔偿。若单位依据法定情形裁员等合法解除，需支付经济补偿。如果遇到工作被开除的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位开除员工无需赔偿，这是因为员工自身存在重大过错，违反了基本的劳动规范和约定。
（2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不到六个月支付半个月工资，所以工作不到一年被违法开除，可能获得一个月工资赔偿。
（3）若单位依据法定情形裁员等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，这是对员工因非自身原因失去工作的一种合理补偿。

提醒：
工作中要遵守单位规章制度，避免因自身过错被开除。遇到单位解除劳动合同情况，要判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.工作不到一年被开除是否赔偿要依具体情况而定。若员工严重违反单位规章制度等符合劳动合同法规定的情形被开除，单位无需赔偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。依据合法情形裁员等解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：员工遇到被开除情况，首先要判断单位解除劳动合同是否合法。若认为单位违法，可收集相关证据，如工作记录、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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1.工作不到一年被开除，赔偿情况不同。若员工严重违规，单位按规定开除，无需赔偿。

2.单位违法解除合同，如无故辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资，所以违法开除可能赔一个月工资。

3.单位合法裁员等解除合同，需支付经济补偿。