公司协商赔偿无果又降薪该咋办

法律分析：
（1）公司在协商赔偿无果后擅自降薪，违反了法律规定。因为变更劳动合同内容需要双方协商一致且采用书面形式，公司的这种行为属于单方面变更劳动合同，损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者的维权措施合理且有法律依据。收集相关证据能够证明原工资待遇和公司降薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）再次与公司协商是友好解决问题的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁和提起诉讼则是通过法律途径维护自身权益，要求公司补足工资差额和支付赔偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据的合法性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保材料完整且能清晰反映原工资待遇和公司降薪情况，工资条最好有明确的薪资构成和发放记录，协商记录可通过书面或录音形式留存。
（二）再次与公司协商时，注意沟通方式，以理性平和的态度指出降薪违法之处，可准备好相关法律条文增强说服力。
（三）向劳动监察部门投诉，需详细准确地说明公司降薪情况及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请，准备好充分的证据支持自己的主张。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要注意在规定时间内提起，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司协商赔偿不成便降薪，这可能违法，因为变更合同得双方商量好且用书面形式。
2.劳动者维权措施：先收集劳动合同、工资条等证据，证明原工资和降薪事实。
3.接着和公司再协商，指出降薪违法，要求恢复工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
5.也能申请仲裁，要求补足工资差额与赔偿，对结果不服可起诉。
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结论：
公司协商赔偿无果后降薪的行为可能违法，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。公司未经与劳动者协商一致擅自降薪，违反了这一法律规定。劳动者在遇到这种情况时，可按以下步骤维权：一是收集如劳动合同、工资条等证据，以证明原工资待遇和公司降薪事实；二是与公司再次协商，指出其降薪违法并要求恢复原工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并支付相应赔偿；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司协商赔偿无果后降薪违法。法律规定变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自降薪侵犯劳动者权益。
1.收集证据。劳动者应收集劳动合同、工资条、降薪通知、协商记录等，证明原工资待遇和公司降薪事实，为后续维权提供有力支撑。
2.再次协商。劳动者要与公司再次沟通，明确指出降薪违法，要求恢复原工资，争取和平解决问题。
3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并支付相应赔偿。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。