做事工钱拿不到怎么办

法律分析：
（1）与用人单位或雇主协商是解决工钱问题的第一步，这不仅能直接表达诉求，留存的协商证据在后续维权中也可能起到关键作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可凭借其职权责令用人单位支付工资，这是借助行政力量解决问题的途径。
（3）对于劳动争议范畴的纠纷，申请仲裁是重要方式，但要注意在规定的一年时间内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在十五日内向法院起诉。
（5）为个人提供劳务产生报酬纠纷，可直接向法院起诉以维护自身权益。

提醒：
不同维权途径有不同的时间和程序要求，维权时要注意收集和保存证据。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：和用人单位或雇主谈工钱支付问题，保留聊天、通话等协商证据。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会介入调查并责令单位支付工资。
（三）仲裁：属于劳动争议的，在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除另有规定，收到裁决书十五日内可向法院起诉；为个人提供劳务报酬纠纷，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先和用人单位或雇主协商，讲清楚要工钱的想法，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，还能责令单位支付工资。
3.属于劳动争议的，在知道权利受损1年内，向劳动争议仲裁委书面申请仲裁。
4.不服仲裁结果，除特殊情况，15天内向法院起诉。
5.给个人提供劳务报酬纠纷，可直接去法院起诉要工钱。
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结论：
做事工钱拿不到，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当工钱拿不到时，可先与用人单位或雇主协商并留存证据，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依据职权责令单位支付工资。属于劳动争议的，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在十五日内起诉至法院。为个人提供劳务产生报酬纠纷的，可直接起诉。若您在工钱索要过程中遇到问题，或者对这些法律途径的具体操作有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.做事工钱拿不到可通过多种有效途径解决。优先选择与用人单位或雇主协商，明确提出支付工钱要求，并留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等，这是成本较低且相对友好的解决方式。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
3.对于劳动争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
5.若是为个人提供劳务的报酬纠纷，可直接向法院起诉索要工钱。

建议劳动者遇到工钱问题时冷静处理，按步骤采取合适途径维权，同时注重证据收集保存。